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對我國無固定期限勞動合同的修改

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-10-09 瀏覽:0
導讀: 【無固定期限合同】對我國無固定期限勞動合同的修改建議 我國的無固定期限勞動合同制度與世界上許多國家相比,存在著用語欠妥,規定不明確的明顯漏洞,易造成用工單位規避法律,勞動者的合法權益遭受損害,特提出建議

热刺球队 www.fbcruj.com.cn 【無固定期限合同】對我國無固定期限勞動合同的修改建議

我國的無固定期限勞動合同制度與世界上許多國家相比,存在著用語欠妥,規定不明確的明顯漏洞,易造成用工單位規避法律,勞動者的合法權益遭受損害,特提出建議如下:

擴大無固定期限勞動合同的范圍,通過法律形式將“簽訂無固定期限勞動合同作為勞動合同的主要形式,其他勞動形式僅是補充”予以確認?!斗ü投ǖ洹訪魑墓娑ü馱幣話閿Χ┝⑽薰潭ㄆ諳蘩投賢?,并對固定期限勞動合同的簽訂作嚴格的限制。這一點值得我們借鑒,它可以有效地防止用人單位為了輕裝上陣,壓縮人工成本,憑借自己的強勢地位,盲目擴大用工自主權,使用完勞動者的“黃金年齡”段之后,即辭退勞動者,嚴重侵害勞動者的合法權益的現象發生。

對《勞動法》20條第2款作大幅度修改,取消“勞動者在同一單位連續工作十年以上”的限制,嚴防工作十年成為“十年之痛”,鼓勵用工單位和勞動者簽

訂無固定期限勞動合同,達到勞動者和用人單位保持比較穩定的勞動關系的目的;同時明確“如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同”與“當事人雙方同意延續勞動合同”的關系,如果勞動者提出變更短期勞動合同為無固定期限勞動合同,用工單位應當同意變更,這樣就可有效地防止用人單位在法律字眼上大下功夫,故意規避法律規定。

明確事實勞動關系可以看作是無固定期限勞動合同。我國臺灣地區《勞動基準法》規定,定期契約界滿,勞工繼續工作,而雇主不及時表示反對,視為不定期契約;法國的《法國勞動法典》規定,勞動關系進行到勞動合同到期之時,該合同即成為不定期勞動合同,上述規定是將事實勞動關系看作無固定期限勞動合同的先例。在我國最高人民法院2001年《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第16條第2款規定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未提出異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止的勞動關系的,人民法院應當支持。根據《勞動法》第20條之規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動關系,并以原勞動合同確認雙方的權利義務關系”。根據以上規定,我國僅把事實勞動關系局限于“以原條件繼續履行勞動合同”,只有“用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的”,才“視為雙方之間存在無固定期限勞動關系”。我國僅把部分事實勞動關系看作是無固定期限勞動合同,如果用人單位故意拖延不與勞動者簽訂合同,待勞動者提出簽訂勞動合同時,以“一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持”為由辭退勞動者,勞動者的權利將得不到?;?。因此,主張借鑒國外和我國臺灣地區的經驗,把全部的事實勞動關系看作是無固定期限勞動合同,明確勞動者和用人單位的權利、義務,促使勞動者和用人單位在勞動合同方面完善法律手續,對?;ごτ諶跏頻匚壞睦投?,減少勞動爭議的發生將具有積極的意義

總之,我們希望通過立法部門完善,無固定期限勞動合同制度,以利于依法追究用人單位的法律責任,最終達到?;だ投叩暮戲ㄈㄒ?,穩定勞動關系的目的。



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